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纽约时报曝特斯拉工厂种族鄙弃:黑人受到威胁跟羞辱
作者:wfjatt.com  更新时间:2018-12-11

  

  
  导语:《纽约时报》本周刊文称,在

  位于加州弗雷蒙的工厂里,非洲裔美国员工报告了很多种族歧视问题,包括来自共事的要挟、羞辱和晋升妨碍。然而特斯拉回应称,工厂里并不存在“常态化的偏见”。

  以下为文章:

  欧文?迪亚兹(Owen Diaz)在特斯拉工厂的厕所里见过纳粹标志,但他试图忽视这里的种族主义。

  作为非裔美国人的迪亚兹说:“你经常会听到有人说,‘小子,过来一下’和‘黑鬼’。都是这类的话。”在开电梯的工作进行几小时后,他留神到一包硬纸板下面的一幅画。画上的人有着超大的嘴巴、大眼睛,瘦长的脸上披着头发,下面写着“Booo”。

  迪亚兹说,当时是个冬天的夜晚,一名主管承认,自己开玩笑地画了这幅画。迪亚兹以为受够了。他打电话向特斯拉经理投诉“种族主义肖像和绘画”。“当你看到这些的时候,你会问自己底线是什么。”50岁的迪亚兹说。他作为外包员工在这家工厂干了11个月,于2016年5月辞职。良多其他人也表示,他们也遇到了自己的底线。

  基于对20多名特斯拉在职员工或前员工的采访、内部通信记录,以及宣誓过的法律声名,特斯拉弗雷蒙工厂的许多非裔美国员工都面临此类问题,包含同事之间的威逼、侮辱人格的任务和晋升阻碍。自去年初以来,特斯拉前员工已提出3起诉讼,指控特斯拉没有遏制种族歧视和骚扰。其中一起诉讼的被告就是迪亚兹,目前正在等待审判。

  特斯拉则表示,这些起诉所描述的情况不准确,没有证据证明该工厂存在“常态化的歧视和骚扰”。特斯拉并不是近年来独一面临种族主义指控的汽车厂商,而该公司也否认,在这样大范畴的公司中不免会出现不良行为。不过特斯拉也表示,没有迹象表明,工厂内相关问题的投诉率已达到了异样的程度。

  特斯拉表示:“咱们尽力为所有员工供给彼此尊重的工作环境,并尽最大努力防止产生不良行动。”特斯拉推荐接收采访的不同职级的非裔美国员工也表示,他们的阅历都很正面。

  作为管理着Model 3生产线上500人的生产经理,现年30岁的非裔美国人克里斯托?斯佩茨(Crystal Spates)表示,工厂不会容忍种族歧视。“我自己素来没有听到过种族歧视的说法。”他于两年前加入特斯拉。

  与特斯拉一样,迪亚兹也把这座工厂比作是小型城市,不同人会有不同的经历。“城市中某个处所发生的事在另一个地方不一定会发生。”然而,当他儿子在工厂里碰到种族歧视用语和漫画时,迪亚兹认为,这并不是个孤破的问题。

  去年11月在加州高级法院提起的一项诉讼正寻求被认定为群体诉讼。诉讼称,特斯拉内部存在种族歧视和骚扰气象。参与此案的律师劳伦斯?奥根(Lawrence A. Organ)和布赖恩?施瓦茨(Bryan Schwartz)表示,他们已经确认了数十名被告。这两位律师主要关注员工权力问题,此前曾赢得过其余针对大型雇主的骚扰或歧视案件。特斯拉活力将此案转移至仲裁流程,这就请求员工单独提起诉讼,而非群体诉讼。

  加州公正就业和住房部表示,已经向投诉弗雷蒙工厂涉嫌种族歧视的员工发出了10封“起诉权”函,而这是提起歧视诉讼的条件前提。目前仍有针对特斯拉的多少十起诉讼仍在审理中,但该部分不愿吐露,其中有多少诉讼波及种族歧视。

  作为对其中一起诉讼的回应,在去年发给员工的电子邮件中,特斯拉CEO埃隆?马斯克(Elon Musk)忠告称,不要嘲弄少数族裔群体。他指出:“假如有人表现得像个忘八,但后来做出了诚挚的道歉,那么你可能名正言顺地接受报歉。”

  然而在许多人看来,特斯拉工厂的问题已远远不是道歉可以解决的。

  寄托厚望

  如果把正式员工和外包员工加在一起,特斯拉弗雷蒙工厂有1.5万多人,但是外界并不清楚其中有多少非裔美国人。特斯拉表示,负责引导工厂内工作的生产组长中,超过2/3都不是白人。不过,特斯拉也不具体说明非裔美国人的占比。长期以来,非裔美国人在硅谷其余公司中的占比也始终偏低。

  一些非裔美国员工,例如特肖娜?斯图尔特(Teshawna Stewart)渴望为公司和自己发现未来。然而,他们总会被事实打脸。

  25岁的斯图尔特去年参加特斯拉。在此之前,她在离此不远的

  亚马逊

  仓库负责商品的整理跟打包。

  斯图尔特在特斯拉工厂负责装置尾灯,时薪比上份工作多几美元。但当她被调配到Model 3汽车生产区工作时,她发明了问题。

  斯图尔特说,在Model 3生产线尚未投入运行的几个星期里,她时常被调配从事诸如擦洗地板的杂活,而其他族裔的工人则可以从事分拣零部件这样的工作。

  在一起诉讼的宣誓申明中,斯图尔特说,她曾投诉过“非裔美国员工被要求跪下来擦地板”。但人力资源相干负责人回应称,这“是捏造出来的”。

  特斯拉表示,斯图尔特“在在职期间并没有提出这样的投诉。”生产经理斯佩茨指出,如果生产活动暂停,那么生产线工人就会从事其他义务,但“不存在‘要跪下来’做的事。”她也不记得曾和斯图尔特一起工作过。

  斯佩茨表示,今年5月斯图尔特因“主动放弃工作”而被解雇。当天,她所在的团队被派往旧金山,为发往中国市场的汽车做准备。根据特斯拉的说法,斯图尔特被解雇是因为她随后没回到工厂,并且特斯拉向她发送了缺勤书面忠告。斯图尔特则称,她和其他员工一起返回,但她是唯一被解雇的人,而其别人都不是非裔美国人。

  和斯图尔特一样,奈杰尔?琼斯(Nigel Jones)在来到特斯拉时也满怀愿望。2015年9月,他刚从美国陆军退役,在特斯拉担负常设电池技能员。26岁的琼斯很快发现,在这里,如果没有大学学位就很难快速晋升。在约22个月的时间里,他从时薪18美元的外包工变成了年薪8.5万美元的移动装备治理员。

  琼斯说,今年1月一个繁忙的下战书,在Model 3的生产过程中,他帮助另两名非裔美国员工安装一辆送水车。新的经理创造后斥责他们耽搁工作。在琼斯向他保障,所有都在把持中之后。这个经理转身离开,但在离他们不到3米的地方骂了句种族歧视的粗话。一位不愿具名的在人员工证明了琼斯的说法,并表示他亲眼目睹了这件事。

  只管琼斯也想就此作罢,然而他还是忍不住在

  上发布帖子,称自己越来越厌烦工作中的这种“奇妙种族歧视”。他的母亲说,两到三个礼拜后琼斯也把这件事告诉了她。不久,他就被特斯拉辞退。

  特斯拉给出的说法是,琼斯“因缺勤和违反保险规定而多次受到批评”。在解雇他之前,特斯拉还给他发送了“最终书面警告”。

  琼斯否定自己有缺勤问题,并称这是与他有过节的经理杜撰的。由于光明的前景未能实现,他感到遗憾。

  琼斯说:“特斯拉是家很酷的公司。在那里时你会感到,‘这种事不可能发生。’”

  和解打算

  非裔美国电工德威特?兰伯特(DeWitt Lambert)于2012年离开老家阿拉巴马州Mobile,前往加州找工作,当时他还不到40岁。2015年6月,他被特斯拉聘为生产助理,重要工作是安装保险带。

  未几,就有同事开端嘲笑他的美国南方口音。他试图戴上耳机,不理这种嘲笑。然而,偶尔的讥笑逐步变成频繁的种族歧视用语,他开始感到无奈忍受。

  特斯拉同意了他调换工作车间的请求,但那些让他倍感折磨的人也浮现在新的工作地点。兰伯特担心,他们“会对我做些什么”。

  证据表明,从2016年6月到2017年2月,兰伯特至少向人力资源部门发送了十几条短信、邮件、照片和视频证据。

  兰伯特供应的这些证据包括一段58秒的手机视频。在这条视频中,一个身份不明的人在工厂里走来走去,说这是兰伯特的电话,并威胁要“把你切了,让每个人都能分一块肉,黑鬼”。这段视频持续一直,充斥着种族鄙弃说法。兰伯特说,视频是共事录下的。他们拿走了他的手机,并称这是种威胁。

  兰伯特觉得,他需要主张本人的民事权利,于是向律师咨询了法律决定,而后向加州公平就业局部提起了诉讼。

  2017年3月,特斯拉总法律顾问托德?马龙(Todd Maron)给兰伯特发送电子邮件称,公司愿意和解。这封邮件称:“咱们愿动向兰伯特支付10万美元,但前提是我们要在媒体关注前解决这件事。”

  邮件附件有一份4页纸的文件,概述了特斯拉为反驳兰伯特的指控而收集的证据。电子邮件称:“CEO马斯克亲自关注了本案。只管附件中的信息已经反驳你的指控,但马斯克很遗憾,这件事未能迅速得到公司高层的重视和处理。他也同意公司须要做出改变。”

  兰伯特拒绝了跟解计划,欲望让法庭来审理,同时提出了更高的索赔恳求。于是,他被安排带薪休假。

  今年6月,在特斯拉成功将此案转至仲裁后,兰伯特收到了终止聘任函,其中显示公司发现他存在“分歧乎特斯拉价值观”的举动。特斯拉声称,兰伯特自己也加入利用“黑鬼”这个词。兰伯特否认,他有时也会用这个词,但只会在与其他非裔美国人一起时。

  在特斯拉即将结束此案之际,仲裁机构宣布初步裁决称,本案需要得到更充分的考虑。

  兰伯特目前住在阿拉巴马州的母亲家中。他表示:“我认为自己的一切都被夺走了。自从投诉之后,我的所有都被剥夺。”

  “不是特斯拉的料”

  2012年,当德韦恩?琼斯(Dewayne Jones)获悉特斯拉正在应聘时,他是一名卡车司机。现年52岁的琼斯对这家工厂很熟悉。他从1992年到1995年在这里工作过。当时,这是属于通用和丰田合资企业Nummi的工厂。

  在加入特斯拉,以外包工形式担任生产助理的约90天后,他成为了特斯拉的全职员工,时薪从17美元涨到了21美元。

  琼斯说,他逐渐留心到,黑人员工不机会晋升。有一次,出产负责人对他说,“你这样的人”不可能提升到领导职位。他还曾听到一位主管在谈到黑职员工时说,“这样的人太多了,基础不是在特斯拉工作的料。”在他参加的一场会议上,一位主管指着非裔美国员工说,“猴子们在外面工作”。

  特斯拉回应称,琼斯没有就种族歧视问题进行过任何投诉。

  特斯拉也否认,在职级晋升方面存在任何的不公平。特斯拉多元化和包容性负责人费丽西娅?梅约(Felicia Mayo)说:“做得好你就能够升职。”她本人是非裔美国人。在加入特斯拉的一年后,她近期被任命为副总裁。

  克莱伦斯?约翰逊(Clarence Johnson)于4年半前加入特斯拉,担当叉车司机。当初,他在安全团队中负责测试设备。这是他的第二次职位晋升。他表示,他的经历证实,在特斯拉工作有发展机遇。

  尽管约翰逊表示自己不能代表其别人,但他指出:“我长短裔美国男性,我没有遇到你们说的这些问题。”

  与斯佩茨一样,他表示,主管们不会容忍种族轻视用语。不外他表示,“如果两个人彼此把对方当友人,那么交谈中应用种族主义称说”也很常见。

  对琼斯来说,他的职业之路不是回升而是分开。他表示,孩子们和自己的心理医生奉劝他回去开卡车。他表示:“每个人都有一个不能接受的点。当初,我终于又能自由地呼吸了。”

  儿子的相同之路

  如果Nummi代表了汽车行业的从前,那么迪亚兹很断定,特斯拉就是汽车行业的将来。

  然而在他看到纸板包上的种族主义涂鸦之后,情形发生了变革。他表示,他最终发现,特斯拉的工作环境非常恶劣,他基本不乐意在这里工作。

  特斯拉表示,迪亚兹“让他的主管注意到了这幅画”,特斯拉随后对此进行了“敏捷、彻底的考核”。画这幅画的员工受到警告,并被停职停薪。

  尽管自己有过这样的经历,但迪亚兹仍是盼望小儿子德米特里科能进特斯拉工作,获得该公司的薪水和股权。因此2015年,他把儿子招进来做外包工,在多个生产车间工作。

  最初几周,23岁的德米特里科感到不错。但是很快,他就开始注意到令人不安的事。他说,他在厕所里也看到了低俗的种族主义涂鸦。

  一起诉讼显示,德米特里科先后向劳务公司和特斯拉的主管投诉了种族歧视问题,并抗议说这名主管“每天都叫我黑鬼”。多少天后,他收到书面警告,称他存在不当行为。很快他就被解雇。特斯拉回应说,公司一再警告他穿防护服,但他束之高阁。

  他的父亲迪亚兹又坚持了几个月,终极也决定离职。